Wijzigingen wet- en regelgeving juli 2023

1 januari en 1 juli zijn twee standaard datums in het jaar waarin er veel veranderd in de wet- en regelgeving. Op 1 juli 2023 volgen er ook een aantal belangrijke wijzigingen.

Loonsverhoging

Zo stijgt het bruto wettelijk minimumloon naar €1995,00 per maand. Dat betekend dat het minimumloon in juli 2023 per uur verhoogt wordt naar:

• Bij een 36-urige CAO €12,79
• Bij een 38-urige CAO €12,12
• Bij een 40-urige CAO €11,51

Stipp Pensioenregeling

Wanneer je bij Green Talent werkt, val je onder de pensioenregeling van STIPP. Normaliter bestond er een wachttijd van 8 weken om deel te nemen aan de pensioenregeling. Vanaf 1 juli vervalt deze wachttijd en bouw je direct op aan je pensioen vanaf de eerste werkdag.

NBBU

De Cao voor Uitzendkrachten heeft ook een paar belangrijke wijzigingen per juli op de planning staan. Zo eindigt een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet automatisch meer bij ziekte. Daarentegen komt de wachtdagcompensatie te vervallen voor een contract met uitzendbeding.
Wil je meer weten over de wijzigingen binnen de NBBU CAO per 1 juli? Neem dan eens een kijkje op de website van de NBBU.